第二百九十章 择业自由

企，对比一下条件。

    第二，一星期内未提出申请的工程师，视为不愿离开，所有留下来的人必须与研究院补签服务协议，其中最重要的一条就是竞业条款，即从今往后，任何从研究院辞职的工程师在离职之后的三年内不得从事同类工作，违者将面临牢狱之灾。

    对了，顺便问一句，这个啥补偿的，从什么时候算起啊？

    在会场上，当着唐子风的面，绝大多数人都保持了沉默，还在唐子风讲完话之后，给予了礼貌的掌声。可一出会场，大家就炸了锅了，想跳槽或者不想跳槽的人，都开始大声地发牢骚，前者是抱怨研究院不给大家自由，后者则是声称研究院此举伤害了他们的感情：

    虽说“尊重知识、尊重人才”这样的口号在国企里已经喊了十几年，但工程师们在各自原来的厂子里实在说不上得到过什么特殊优待，又因为这些人往往不够圆滑，在厂子里吃亏的时候远多于占便宜的时候，大家凑在一起痛说家史的时候，也都是要唏嘘不已的。

    这些工程师里，也颇有一些年高德劭之辈，那是在各自的厂子里也敢跟厂长拍桌子的大牛。于是，这些人便跑到孙民的办公室去拍桌子了，还有人跑到临一机技术处去找秦仲年诉苦，话里话外都是说临一机的这位年轻厂长太过颐指气使，亏自己过去还觉得这个小年轻礼贤下士，颇有古风，却原来是这样一个人。

    三倍的薪水，是一个难以拒绝的诱惑，但邵思博也有一些割舍不下的东西，这包括了他在枫美机床厂的职位、资历，还有手头正在做的一些设计工作。

    顺便说一句，小唐厂长吩咐临一机厂办善待这些外来工程师的时候，存的就是笼络人心的主意。

    还有一些有跳槽心思的人，这个时候也不想出来当出头鸟，万一流露出不臣之心，真的被研究院雪藏了，无法参加重点项目，未来想跳槽也没了资本，这显然是不理性的。至于说签了竞业条款还能不能跳槽，不妨再观望一下，万一过几年政策又变了呢？万一讲台上那个毛头小子调走了呢？

    提出质疑的那人还想再争辩什么，但举目四望，却发现找不到几个同盟军。在工程师中间，相当一部分人年纪已经比较大了，跳槽的机会不多，所以是否签订竞业协议，对他们来说并没有什么区别，大家最多是想着在签协议的时候，找研究院要求给点什么福利——我们这样忠心耿耿，难道不该给点奖励吗？

    临一机的厂区里，有一片用铁栅栏分隔开的场地，其中有两幢办公楼和一个有着江南园林风格的花园。这块场地，便是临一机专门腾出来供苍龙研究院使用的办公区。

    “关工，你觉得我是去染野公司好，还是留下来好啊？”

    除了办公场地之外，临一机还为各地派来的工程师们提供了宿舍，每人一个单独房间，拥有卫生间和24小时热水，在这个年代里也算是豪华配置了。厂办小食堂专门开设了所谓的“专家灶”，除了一日三餐之外，如果工程师们有需要，专家灶还可以随时为他们提供各种口味的夜宵，价格便宜得让人恨不得带上一家老小来享用。

    “不想签的当然可以不签。”唐子风笑得很灿烂，“不过待遇上可能就要相应降低一些了，另外，对研究院至关重要的课题，我们就不敢委托这些同志来承担了。”

    此人名叫邵思博，来自于楚天省枫美机床厂，是一位很有才华的机床工程师。一周多以前，受朋友介绍，他见到了自称代表日本染野机床公司的何继安。何继安向他承诺了一个三倍于他现有工资水平的薪水，让他跳槽到染野机床研究所去。邵思博当时没有答应，表示自己要考虑考虑，但实际上却是极其动心的。

    大家都是在国营企业里干了十几二十年的人，天然地对“单位”存在着一些畏惧感。即便是已经想好要跳槽，大家也是希望能够与单位和平分手，不想惹出是非。要知道，像临一机、枫美机床这样的大型国有企业，能量是很大的，与这样的庞然大物为敌，每个人都有些底气不足。

    “唐厂长，没这个必要吧！”

    唐子风首先挑破了研究院里一个瞒上不瞒下的秘密，那就是有一些工程师已经在私下里与染野机床研究所的人进行过接触，而且不仅自己动了跳槽的心思，还在研究院里大肆蛊惑人心，制造了不少不稳定因素。