第061章 授命

    五人在商量了一下之后，便回到了院子里，将这个全新的工资机制说了一遍。人群立刻乱开了，吵吵嚷嚷说什么的都有。

    一旁的郑唯实躺在摇椅上，已经是有气无力：“他娘的，怕不是想活活饿死老子，好继承老子的那些好茶叶吧？”

    得知了商业局刚才的惊险，众人可都没了开玩笑的心思。

    “这个办法好！职工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，我觉得会起到一定的激励效果。职工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略也容易实现，倒是挺符合目前瓷砖厂的情况。而且职工收入考虑个人绩效，会让部门内部产生竞争，这样一来，厂子可就好控制了。”

    见到这一幕，李宪的心中了然。

    这话说的让几个代表挑不出毛病，不管怎么说，商业局方面算是给出了一个解决意见。

    而对于李宪那个工资机制，精明如徐朝阳一眼就看出了其中的门道。

    南方那边主要是有地方政府主导，但是林业局本身就是个生产单位，很多事情不太好处理。

    工资机制的改动太过刺|激，职工们议论了一好会儿也没有论出个一二三来，想着回家好好商量，便都各自散去。

    “狗屁！这不就是把大伙儿从大锅吃饭改了分餐？能干的多吃，不能干少吃？你们这就是在搞内部分化！”

    这套工资机制其实不是他的原创，美国经济学家泰勒在1895年就提出了这个差别计件制，西方国家已经用了一百来年了。

    “哦，敢情你们这是要把人心拆吧散了，然后慢慢的一个一个的收拾我们？告诉你们，我们不吃这套！想改工资？没门儿！”

    后座上，王芷叶拨了一下被风吹乱，弄得脸痒痒的头发，拍了拍李宪的后背。

    匆匆和王芷叶一起在供销社买了东西，他赶紧骑着摩托车向干休所折返。

    脑门本来就带着伤，现在再一碰，王芷叶只觉得整个脑子里像是被灌了辣椒水。

    看着他的后脑勺，王芷叶带着担心，道：“你说，明天瓷砖厂搞投票，你的那个新工资机制能通过吗？”

    当杨宏山说完那套新的工资机制之后，立刻就有两个人跳了出来，强烈反对。

    到了这时候，李宪才对身后正好奇的打量着自己的王芷叶嘿嘿一笑，说了徐朝阳让她去干休所吃饭的事儿。

    “哈！”听到人夸自己，李宪才放慢了油门，回头扫了一眼，“怎么，是不是被我无时无刻不散发出来的睿智和魅力吸引到了？”

    跟领导知会了一声，婉拒了杨宏山的请客，二人便一道离去。

    ……

    所以瓷砖厂的承包，本来他就是本着一个做试点的心思批下去的。还特地叮嘱过商业局，一定要好好处理，协调好各个方面。

    感受着李宪说话间的笃定，王芷叶忍不住笑了，“我说你这个人鬼点子怎么这么多？”

    正当他暗暗感叹，中华目前需要追赶的地方太多之时。徐朝阳已经给他这个还没有工作关系，没有没有正式上岗的商业局职工指派了任务。

    正在杨宏山被这两个老家伙气的直喘时，王芷叶站了出来，“我觉得，这件事情关乎到整个瓷砖厂的利益，你们五个虽然是职工们推选出来的，但这件事情还是综合一下大家的意见比较好。这样，不如你们把这个工资机制的事情传达给职工们，让他们好好的合计合计，然后明天我们去瓷砖厂，搞个全体职工的投票，看看大家伙的意见，怎么样？”

    几个... -->>
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