第060章 猛药

    一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

    而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

    可是有用么？

    办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。

    法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。

    可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”

    “我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。

    “要的就是这个效果！”

    看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。

    他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”

    一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到：“这话怎么说？”

    特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。

    看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”

    听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

    “在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

    就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。心里想着广阔天地大有作为，满脑子都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

    “那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。

    “你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”

    在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

    “只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”

    看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”

    听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”

    李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”

    面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

    不说别的，就说瓷砖厂。

    这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。

    他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”

    可是能有啥办法呢？

    虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？

    “生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从3... -->>
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