第五百六十四章 工匠精神

    “这些年，我们国内的机床企业，对了，包括你们临机在内，的确是推出了一些号称是达到国际一流水平的机床，这或许就是你们自信的基础吧。而事实上，咱们国家的工业，和德国、日本相比，差距并不是拥有多少种国际一流水平的产品，而在于工业精神、工业文化，这是我们学都学不来的东西。”

    “但是，工匠毕竟是手工业时代的职业，那个时代的产品都是很简单的，比如一把锄头，一根钉子，工匠只要把细节注意好了，做得足够精细，就可以了。

    工匠精神这个概念，有一阵子很流行，卢玉杰经常在公司里说，楚占龙也觉得有道理，还曾在公司的一些会议上提过这个概念，弄得公司里的不少高管也是张嘴闭嘴就讲工匠精神。

    “你凭什么说德国、日本缺乏工程师精神？”卢玉杰硬着头皮反驳道。

    “你们比德、日的同行做得更好？”卢玉杰嘿嘿冷笑着，“于总工，我觉得我们谈问题还是脚踏实地一点为好。德国企业和日本企业在机床领域的领先地位，是全球公认的。人家的领先，不是体现在某一种具体的机床上，而是植根于他们的文化上。

    卢玉杰是个文科生，有情怀而不懂技术，跟他谈技术是对牛弹琴。要战胜一个文科生，必须使用另一个文科生的理论，而唐子风，恰恰就是一个擅长于发明奇谈怪论的文科生。

    于晓惠很笃定地点点头，说道：“有。目前，在关于机床系统优化方面，我们国家的研究水平是最高的，代表人物就是清华大学机械学院的肖文珺教授，她是我的老师，而且，她还是我们唐总的夫人。”

    “比如说，德国企业和日本企业里，都特别讲究工匠精神。人家打造一个零件，说了要锻造1000次，就绝对不会只锻造999次，而我们呢……”卢玉杰说。

    “我还是不明白……”刘江源皱着眉头，似乎是想继续杠的样子。

    临机集团一直将德日的机床企业作为自己的竞争对手，对于这些对手的特征有相当深入的研究。集团技术部门指出，德日的机床企业最大的优势在产品的精度高，这得益于它们的零部件水平，临机集团要想在短时间内达到同样的水平，难度很大。

    “工程师精神，什么意思？”

    于晓惠说：“系统的优化，不是一个工匠能够做到的。我们设计的机床，要兼顾功能、加工精度、加工速度、无故障工作时间、操作便利性，还有成本，这涉及到很复杂的计算，光有工匠精神，是解不开这样的最优化模型的。”

    文科生和理科生的对话，几乎就是鸡同鸭讲。在文科生看来，精神、文化、情怀啥的，都是天经地义的东西，一说就能明白。可是，对于纯工科背景的刘江源来说，世界上的一切难道不都是可以用公式来描述的吗？

    “精神，文化，这是最重要的东西。”卢玉杰说道。

    新维公司是做风电机的，一台风电机也是几千个零件组成的。楚占龙深深地懂得，要做好一台风电机，光是把每个零件做好是不够的，关键是零件间的组合。一个好的设计，可以节约成本、提高效率，这远比把一个零件做得尽善尽美要重要得多。

    不过，具体说到什么是工匠精神，卢玉杰说不清楚，楚占龙也同样说不清楚。在大家想来，反正就是一种很玄虚很高级的东西，是值得大家去追求的东西。

    当今世界上的两大机床强国德国和日本，都有关于工匠精神的传说，诸如下水道旁边必须埋油纸包，马桶必须刷七次，临了还要喝一口马桶水等等，这都是曾被传为美谈的。

    “于总工，你刚才说，搞大型系统设计的理论和经验，德国、日本都是欠缺的，那么，咱们国家就有这方面的理论吗？”徐金云抛出了一个问题。他是跟着楚占龙创业的老人，有工业生产的经验，提出的问题也更有针对性。

    但同时，集团技术部门也发现，德日企业的系统集成能力不强，机床整机的水平低于零部件的水平，形成一加一小于二的结果。

    “刚才卢先生说德国、日本的企业有工匠精神，而我们没有，这一点我不想和卢先生争论。但是，要论工程师精神，德国、日本的企业无法和我们相比，因为，要论搞大型系统设计的理论和经验，德国、日本都是欠缺的。”

    “这就是你说的工程师精神？”徐金云问道。
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