第一百二十二章 劳务派遣

    这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。

    黄丽婷捂着嘴笑道：“当然是好话，人家说你有本事呢……哦，我明白了，你说的是不是厂里分流出来的那些人？你打算把他们安置到我们的超市里来？”

    黄丽婷说：“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”

    黄丽婷说：“这个想法倒是可行，但这些分流出来的，都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的，这些正式工会愿意去吗？”

    “那不就得了。”唐子风说。

    “这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。

    “她们在东区超市是大集体职工，到我这里来，算啥呢？”黄丽婷问。

    “那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢？”唐子风继续问道。

    “黄姐，你是怎么考虑的？”唐子风反问道。

    黄丽婷说：“我以什么名义雇她们呢？”

    “这岂不是比厂里的正式职工工资还高了？”唐子风咂舌道。

    临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业，家属工们都属于大集体职工身份，端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来，就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份，成为私企职工，这些人能答应吗？

    “当然是听你的。”唐子风说，“双方的合同上要写清楚的，这些人派遣到你这里来，就是你的职工，是要听从你的指挥的。如果不听指挥，那对不起，你可以把人退回去。我想，只要你这里的待遇足够好，没人愿意回去坐冷板凳的。”

    “你问过她们吗？”

    黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”

    黄丽婷诧异道：“你怎么会有一大批人需要安置的？”

    唐子风说：“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗？”

    所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。

    唐子风点点头：“这些人不能闲着，必须给他们找到事情做，让他们自食其力。我想，劳动服务公司这边的业务还要扩大，利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗，抽走这批人之后，东区超市就该缺人了，正好让这些分流人员到东区超市去。”

    春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。

    在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。

    不过，说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。

    至于小集体，就是真正意义上的集体所有制企业，是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限，这类企业一旦出现亏损，上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候，这类企业就会破产，职工会失去自己的就业身份。所以，小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”，与国企职工是无法相比的。

    “停薪留职？现在还有这样的操作吗？”唐子风问。

    但在集体所有制企业中，又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制，其实资产是属于地方一级政府的，或者如临一机的劳动服务公司一样，资产属于临一机。在这种情况下，即便是企业出现了亏损，上级机关也会想方设法保证职工的工资福利，所以其职工地位在实质上与国企... -->>
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