第0270章 公司的问题

    周伟坤咀嚼了一下孟谦这句话，“可以这么理解。”

    你实在太过谦逊了，这种谦逊在对外沟通的时候可以加分，但在对内管理的时候却会减分，你不能在企业里也这么谦逊，通过我这几天跟大风集团员工的沟通，我意识到你一直在强化公司高管和一些优秀员工在企业的影响力，却偏偏淡化了你在企业的影响力。

    “我的想法是这样的，IBM能不能作为大风集团培训中心的合作伙伴，承担我们大风集团的员工在管理等领域进行一定的培训工作，我们大风集团每年向IBM支付一笔培训费用。”

    “合作？”周伟坤倒是有些意外了，“孟总什么意思？”

    有意思的是，战友情往往是最牢固的情感，目前在西方，将军事化管理的企业化是一个主流发展趋势。

    双方各自沉默有所思考，孟谦决定先不深入讨论这个事情，而是先问道，“那在周总看来另外一个问题是什么？”

    “还有一个问题就是你。”

    这次轮到周伟坤陷入深思，不过他的深思多少显得有些做作了，“如果孟总有兴趣，我们IBM可以给大风集团先出一套方案，孟总看过方案之后觉得有进一步沟通的意义，我们可以派团队来给大风集团做一个全面的管理制度优化。说实话，大风集团的管理制度比我想象的要成熟，需要改进的地方也不是很多，应该会比较好对接。”

    周伟坤的笑容出现了一丝微妙的变化，“倒也是个不错的主意，不过人才培养这种东西，一旦合作可能就是一个长期的事情了，而且以后我们的学员，我觉得是不是可以考虑共享。”

    大风集团目前在我看来，员工们确实有一定的归属感，也有主人翁精神，但这些更多都是你通过丰厚的报酬和福利政策实现的，大风集团的员工是否存在统一的意识形态，这就不好说了，至少单纯各部门不同的管理状态来看，应该是没有的。

    “针对大风集团的问题，周总有什么好的建议么？”

    两人不由对视一笑，都不是省油的灯啊……

    周伟坤说着说着都有一些激动了，好在很的在为孟谦感到惋惜。

    周伟坤说着拿出一份昨天晚上制作出来的分析表，“说说我个人的一点看法，我认为大风集团现在确实存在一些隐患，尤其有两个隐患需要尽早重视。”

    这几天的沟通下两人已经把话说开了，周伟坤接触孟谦，一个很直接的目的就是为了做大风集团的生意，国内现在在管理方面能接大单的企业非常少，周伟坤的职业敏感让他觉得大风集团是有希望成为这样一个大客户的。

    “孟总的想法总是很有意思。”经历了五天的时间，周伟坤表现的很喜欢孟谦，虽然孟谦还无法判断是否真心，这种老江湖实在是太难看透了，“不过我之前猜测的问题确实还是在大风集团出现了。”

    大风集团的员工需要更清楚的知道他们的老板是一个什么样的人，要具象化，要拥有内部影响力，任何一家伟大的企业一定会有一个让员工愿意追随的精神领袖，这种精神力量在管理学中是相当重要的。”

    孟谦表情比较平静，“周总是认为我给了员工太多的自主性，尤其是意识上的自主性。”

    “愿闻其详。”

    你如果想要带领大风集团创造惊世之举，你如果想... -->>
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