第13章 改制会议

析立刻建立起了高大的形象，顺利击败王泊棠夺得商务部长的宝座。

    半小时后，众人又快速聚过来，下午一开篇又是重要议题：穿越者的对外形象。

    这幅旗一展出，立刻获得股东们的认同，顺利通过投票成为东海商社的正式社旗，被命名为“东海旗”，但是股东们私下常常叫它“辣土豆”旗。

    最后，他们决定以后大会每月开一次商量大事，每三年重新选一届首席管委，首席自己组织管委会，最多连任一次。其余的日后开会慢慢再说，现在赶紧讨论别的。前些日子足足收到上百条议题，今天估计肯定是讨论不完了，要是不赶紧把新的管委会选举出来，这几天怎么干活？

    这个架构很宏大的样子，一放出来就镇住了不少没见过场面的股东。饶文辉见机宣布大会暂停半小时，可自由讨论。于是礼堂里突然热闹起来，股东们纷纷聚成小团体讨论这个方案，思考自己该进哪个部哪个组。

    直到遭受到海盗的战争威胁，被迫拿起武器保护自己，血战一场之后，这些人之间才凝结出真正的情谊。他们开始真正认同这个集体，认清必须依靠集体才能在这个世界生存和发展下去的事实，甚至从中诞生了一点荣耀感和使命感。

    10.卫生与后勤部：负责卫生及医疗事业，同时也负责做饭、制衣等后勤工作。

    当初穿越者在半岛南岸登陆，到现在已经差不多四个月了。

    4.海洋部：负责掌握所有海上事务，包括海军、造船以及将来可能有的海上贸易；

    目前的管委会是个头痛医头脚痛医脚的架构，管委们没有特定职责，遇事就临时指派某人负责，事情够大就新建一个小组。这样的体制在起初的过渡期还有些灵活的好处，到了现在就开始拖后腿了，已经到了必须改革的时候。

    搞定形象问题之后，张正义上来提交了一份议案，是关于管委会架构改革的。

    这个阶段，我们将最大程度地发展，获取在这个世界的立身之基。

    所以在这样的事情发生前，我们必须进入下一个阶段，也就是‘正义’阶段。

    登陆之初，大部分人还是恍恍惚惚的，不太能接受穿越了的事实，只是在求生欲和前半段人生里形成的集体主义意识推动下，勉强在管委会的领导下捏合在一起，浑浑噩噩地重复做着初级工作。

    但是，这样的体制是无法持久的，因为它有一个巨大的问题，就是付出和回报不平等。有的同志挥汗如雨，在条件恶劣的车间里工作；有的同志彻夜不眠，殚精竭虑研发新的科技；有的同志冒着生命危险，与凶恶的敌人战斗；而有的同志却能在前面这些人创造的环境里，安全而舒适地做着简单的工作。

    以孔某某、饶某某为首的部分人欢呼雀跃，相互串联，抓耳挠腮洋洋洒洒列出几十条，声称要推出本时空第一部宪法。

    在‘正义’阶段，我们仍将是一个遵循集体意志、高度计划行动的集体，但是必须建立起一套合理的分配制度。我们会将部分生产力用来生产个人消费品，这些消费品会按照每个股东工作的辛劳及危险程度分配，并且有功之人应获得额外的激励。

    穿越者们叽叽喳喳走进礼堂，管委会去圆心站着，其他人坐进座位。张正义走到桌前，“啪”地一声拿小槌一敲，清点人数，宣布大会正式开始。

    但另一方面，随着穿越者事业的一点点发展，最初的临时会议所建立的那个粗糙的架构，已经越来越不适用了。就拿季国风领导的工业组来说，一开始怕没活干只选了十人，但很快就分化出木工组，又分化出机械组，还有人去别的地方帮忙，现在一共有几十人的规模，但是机构层叠，权责不清，令季国风不得不感叹：“工业组？它在哪里？我找不到这样一个组织。”

    股东和劳工对外皆可自称‘东海商社的人’、‘商社人’或‘东海人’。”

    大会前几项，是关于投票权、政体、管委会产生机制等议题。本来争吵甚多，但被张建国老师一句“反正咱就二百人，小事管委会解决，大事开个会一商量不就完了？没空的话留个签名也就搞定了啊！”给堵回去了。

    兄弟们，姐妹们，同胞们，努力吧，我们的伟大与荣光就在不远处！

    最后，原历史老师张建国众望所归地被选上了文化部长。而商务部长则爆了个冷门，原先曾带队探索即墨的商业组长王泊棠颇有人望，但是没想到半路杀出一匹黑马……

    在团结阶段，我们东海商社将是一个计划指令控制下的严密的经济体，经济活动绝大部分是生产，几乎没有个人消费，努力将最后一点剩余产品向外界输出，换回必须的战略物资。

    这个阶段，我们会逐渐掌握相当数量的土地、人口和资源，为了更有效地利用这些资源，我们应当采取一些更灵活的组织方式，比如开设以追求利润为目标的企业，稍微放松对经济的管制，促进整个经济体健康发展。

    2.财政部：负责管理物资、资金和记录账目；

    达成共识之后，确定细节就很容易了，他们的组织对外如此宣称：

    张正义这几天除了筹备大会事宜，就是找人商谈新的管委会结构，最终决定进行部门细分，把未来一段时间可能需要的部门都规划出来，尽可能把大部分穿越者都分类纳入行政体系，做到人尽其用。

    公元1255年，七月下旬，半岛区。

    但是六七战役之后，他们忙于消化胜利果实，暂时没空处理这样的大事，直到七月过半，才开始讨论改制事宜。张正义张委员长主动宣布，在当月下旬举行东海商社第一次正式全体大会，然后他在102舷梯旁边放了个箱子收集议题，任何人都可提出议题，然后大会表决讨论哪些。

    而随着我们的发展，如果到时候还没有被外部势力消灭的话，那么终有一日我们所掌握的资源会大到我们再也无法全盘操控的地步，如果强行压制，反而会扼杀组织的活力。

    部门之下按需要设立负责具体事务的小组，如果有需要，也可以跨部门组成小组。

    “首先，是第一个阶段，也就是我们现在到未来几年内都将处于的一个阶段。这个阶段，我称之为‘团结’阶段，也就是说，我们资源匮乏、生产能力不足，同时面临外部安全问题，所以我们必须团结一心，统筹利用所有资源，每个人都尽可能贡献出最大力量，不计回报地为这个集体做出贡献。

    这十个大部是东海商社宏观上的组织架构，管委会的目标是把全体股东都按需要分配到不同的部门。分配方法是志愿优先，股东们先把自己想去的部门提交给统合部，统合部再根据报名情况和实际需求分配。分配之后，自然也是可以流动的，但同样必须提交统合部同意。