第104章 人才的来源

    “哈哈哈，先生说能我便信，先生回去准备个章程，待天下同道来玉剑山时照本宣科便是。”

    “两万两。”沈文剑一开口提了两倍。

    “充能器成本几何？”他问的当然不是玉剑山的内购价。

    阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。

    如此一来门槛费是八万两，不多，但是对些小门小户的也不算小钱……小门派的炼器人员多半没有二百两银子的薪金，门槛还会更低。

    沈文剑是急急忙忙过来的，也没做好计划，听掌门这么说，也是那么回事。

    “普及十微米的制作工艺，额……就是炼器坊做原版火元灵石充能器的精度要求，之后的工作分三个方向，其一是帮科研部制作些精度要求较低的零部件；另外承担部分炼器坊现有工作，让炼器坊的人能有更多时间到科研部进修，也好有多些时间修行；最后可能还需要他们做一些灵兽实验和人体实验。”

    “那……这样吧，五年后，参与的门派可以出成本价，从新部门定制自己的充能器，就放在新部门里，免费给他们用。”

    “不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。

    跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，掌门也很为难。

    额外的竞标名额不宜过多，数量少点，竞争越激烈，玉剑山能实际到手的东西就越好，那些寻常能用银钱买到的东西，相信掌门也没多少兴趣。

    到了科研部，沈文剑就一天天为人才而头疼。

    沈文剑的办法很好，技术没有流出，获得充能器的门派不会把充能器拿回家。如果更聪明些，灵石都不运回家，等万魔吞天前召集同门一并拿走。一些想捡便宜的能做手脚的空间就很小了。

    依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。

    然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。

    那些没钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目标嘛。

    他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5%。

    才说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门派五人……

    搞定掌门，沈文剑回去做好策划，这个用外人在地面机场建立的新部门，就叫“制造局”。

    一个人二百两，五个人一年一万二千两，五年六万两，再加充能器……

    门槛之类都是假的，掌门只关心玉剑山要出多少钱，既然人员不需要自己出钱，科研部的经费增量就在可接受的程度内，想一想似乎也没什么好反对的。

    “真能应对魔音？”掌门不信。

    相比人才，技术流出在沈文剑眼里什么都不算，何况还有变通之法。

    沈文剑还没完：“他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”

    沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。

    玉剑山只提供场地和食物，掌门想了想好像也行，自己在那算账。

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