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308、宝宝见到爸爸的照片

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至找过省委组织部,很婉转的提出过调动工作的事。当时组织部向副部长说有合适的机会可以考虑。

    唉,长乐就长乐吧,经济落后,财力薄弱这些对于他都不是问题。第一他不指望自己捞到什么,第二他有满腔的工作热情,他相信他会多多少少能够改变这一地区贫困落后局面的。

    离开锦安,可能会有些不舍,但是他没有遗憾,新能源之谷、国际会展中心、城市地下管网建设,这些他致力打造的项目都已经初见规模,尤其是新能源之谷和国际会展中心,早在两年前就开始创造了效益,并且驶上了快速、健康发展的轨道,无论谁来当书记和市长,只能坐享其成,而无法改变它的良性发展态势。

    地下管网建设已经正在建设中。这些应该都不成问题,唯一让他有些放心不下的就是温泉城。

    对温泉城他有自己的想法,他甚至和付贵增探讨过,也表明过自己的想法。他想把温泉城建成太阳能之城,绿色环保,还能争取到国家新兴产业技术资金的支持。

    但只要是沾上新能源字眼,付贵增显然就不感兴趣,他准备独立招商。

    很快,在今年冬季召开的全省经济工作会议上,省委副书记宣布了今年调整的人事任免决定,出乎人们意料的关昊没能就任长乐市委书记,却被意外的平调到霞岛市任市长,原来霞岛市长白克升任霞岛市委书记,锦安市市长从中央组织部某局空降下来的。

    会场一片唏嘘声。显然对关昊的任命存在着不合理性。

    关昊做了极大的努力,才稳住自己的情绪,他尽量使自己保持住神态镇定。

    应该说这个决定也在他的意料之中,他甚至想过最坏的结局。

    所谓“一朝天子一朝臣”早已被古今中国的官场验证了两千多年,不然怎落得封建陋习的雅号?但细究之下,却有其必然性,而且不无合理性。

    从已有的经验来看,无论作为国家的最高领导人,还是作为一个地方或单位的主要负责人,用人都要首先考虑两点:第一,可靠;第二,顺手。恐怕只有熟悉的、亲近的人才能满足这两个条件,特别是新上任时。至于能干不能干,也只能在可靠和顺手的前提下去选择了,哪怕是“矮子里拔高个。”

    这可以说是心照不宣的规则。

    人们诟病这种现象无非有两点:人事调整非制度化,随意性较大,有的时候任期制内的干部都变动频繁,导致工作缺乏连续性,甚至政局不稳;“一把手”个人的意图往往起主要作用,不免任人唯亲,以人划线,导致人才埋没,风气变坏。

    人事变化的导向性极强,社会影响立竿见影。历史上有无数关于用人的经验告诫,也有无数用人失误的事实,今天反复强调“任人唯贤”、“搞五湖四海”,也反复出现用人上的腐败和不正之风,可见用人实在不是一件容易的事情。难在何处?难就难在所用之人既要有德、又要有才,既要靠得住、又要有本事。

    从另一面来说,不任亲则不可靠,不用熟则不顺手,中国人还讲究“打仗亲兄弟、上阵父子兵”呢;但任亲、用熟范围毕竟有限,而且确有“亲小人、远贤臣”的危险。这真应了一句老话:此事古难全。

    就因为关昊深谙其中奥秘,所以他很快就能接受组织上的这一决定,既然当初选择了这条路,那么路上的一切你都要适应,无论是坦途还是荆棘,都要面对,既要有享受阳光照耀的舒畅和快意,又要有拥抱黑暗的勇气和宽容。

    他很快就调整了情绪,泰然处之。

    然而,在省委书记魏长林的一番讲话后,他无法保持这种平和的心态了,也无法让自己泰然处之了。

    就在会议结束之际,省委书记魏长林同志做了大会总结发言,他在肯定这次全省经济工作会议召开的必要性和重要性的同时,又讲了对两次人事调整的意见。

    他说:“一个时期以来,有的干部不安心工作,对人事调整却充满了极大的兴趣,打探小道消息,热衷于散布和传播小道消息,这些都是我们在组织工作中所不齿的。还有极少数的干部,以前顺风顺水,呼风唤雨,现在稍不如意就找组织部门换地方,闹情绪。仗着以前干出过成绩,就不把别人放在眼里,在工作中不能很好的配合,甚至不配合,消极应对,甚至不应对。今天,我提醒这样的同志,这是党的工作,是人民赋予你的权力,不是你个人的舞台,想怎么干就怎么干。即便你干出了成绩,那也不应该成为要挟组织享受特殊待遇的资本,这样骄傲自大、目中无人的干部显然不会得到组织的重用……”
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